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博才人力资源-人力资源的特性

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的***jia方法。（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的jia方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

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博才人力资源-?人才进出对企业的影响不言而喻

人才进出对企业的影响不言而喻。需要什么样的人进来?在经济环境不好时，又需要哪些人出去?资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。企业假设要裁员，是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力，但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个良好的人才进出机制，用机制来评估到底应该裁谁，什么样的人应该退出。

博才人力资源-?人事档案管理

人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位***技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转***团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户kou落户、出具以档案材料为依据的有关证明。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。