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博才人力资源-职业指导的步骤是什么？

职导网强调互动，倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。职导网认为，要提供有效的指导，前提是短时间迅速了解指导对象的问题，并且按照流程规范操作，具体步骤如下：首先，现状陈述，让求导者充分、坦诚地陈述，并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题（确认具体的问题、避免笼统无边际）、问题背后的问题；其次，问题分析，要确认问题及问题背后的原因；第三，综合讨论，结合指导对象的具体要求、目的、目标，共同做出分析判断；第四，解决方案，指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟，以及学到的经验和教训等，与职导对象一起构思解决方案、评价方案，并作出行动计划；第五，现场培训，根据双方共同作出的解决方案和实施计划，对指导对象提供必要的辅导。

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博才人力资源-职业相关

，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工第2，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能第3，与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活。

    经考试合格者，由中国职业教育资格认证指导中心颁发相应等级的技能证书，（***职业教育资格认证证书CVEQC初级）、（***职业教育资格认证证书CVEQC中级）、（***职业教育资格认证证书CVEQC）是相关人员求职、任职、晋升等，证书在***范围内有效。职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高ji职业指导师，申报各等级职业资格鉴定的职业指导人员，必须符合《职业指导人员国家职业标准》所规定的申报条件。

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刚入职场的人该如何做好职业规划

提高自己，投资自己，比广泛社交更、半衰期更长。纯文职人员，从事非体力劳动人员：公司管理人员、研发人员、文职人员、柜面人员。认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。