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博才人力资源-?人才派遣制的三种关系

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。

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博才人力资源-劳务派遣的同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

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博才人力资源-?劳务派遣是劳务经济的一种形式

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，中国产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

博才人力资源-企业劳务派遣能带来那些方面的好处

企业劳务派遣能带来那些方面的好处？国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。首先就是为企业代理招聘，这样省去了很多的企业招聘的负担。第二就是代发工资劳务派遣以后，劳动用工关系转移，用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。第三，帮企业代缴社bao在社会保险还没立法之前，社会保险这个与劳动者息息相关的保障被深圳劳务派遣各地方、各行业的行政主管机关、企业事业单位“玩弄”于掌中。 那劳务派遣公司的出现有那些方面的价值呢，为企业节省成本。