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企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，劳务派遣机构哪里有，人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是企业人力配置的前期性工作，是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员，实现企业的发展战略和员工个人的利益。任何组织或企业，北京劳务派遣机构，要想有合格、高xiao的人员结构，就必须进行人力资源规划。

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国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，劳务派遣机构具体地址，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

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