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人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

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在职业定向上，能力因素起筛选作用，各人根据能力的高低和能力优势确定其职业意向。在人才立场上，毕业生租用人单位都把能力作为一个重要的考虑因素。能力 强的人自然倍受招聘者的青睐，在求职过程中也表现出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障碍，求职就会遇到更多的麻烦，人事代理服务中心，不过个性其他方面的优势可以缓解 和改善这种状况。

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人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，石家庄人事代理，因此，应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人——岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，人事代理价格，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，人事代理联系电话，da限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。

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