劳务外包服务-北京劳务外包-博才劳务派遣在线咨询

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

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辅助性工作岗位由用工单位负责确定，劳务外包服务，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，劳务外包价格，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。

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转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，劳务外包好处，企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题，北京劳务外包，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。

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