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人力资源的连续性-人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，沧州招聘流程外包，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，石家庄招聘流程外包，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

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随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，招聘流程外包价格，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。

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人才进出对企业的影响不言而喻。需要什么样的人进来?在经济环境不好时，又需要哪些人出去?企业假设要裁员，是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力，但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个良好的人才进出机制，用机制来评估到底应该裁谁，什么样的人应该退出。

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