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作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，邢台劳务外包中心，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。

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劳务派遣的社会化管理，使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩，向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时，人力资源公司的高xiao、可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时，全mian提升人力资源管理水平，实现人事管理的事半功倍。对政策法规的熟悉和掌握，让我们可以帮助您在实际操作中合理规避劳动纠纷；丰富的操作经验和的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然；同时，劳务外包中心具体地址，在派遣机制中，劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理，您只需予以协助，免除了您直接处理纠纷的麻烦。

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辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。

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