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人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

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劳务派遣人为地把劳动事务管理划分为两部分。一是实际用人单位，作为使用主体，负责生产性劳动管理事务，人力资源公司联系方式，包括工作岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行;二是劳务派遣公司，作为雇用主体，人力资源公司哪里有，负责非生产性劳动事务管理，人力资源公司地址，如员工招聘和录用、档案管理、工资支付、社会保险的登记和缴纳、辞退手续办理等。

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人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，石家庄人力资源公司，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

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