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人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人——岗匹配，磁县人力资源机构，尽量做到事适其人，人尽其才，人力资源机构电话，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，da限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。

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人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户kou落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

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